赣县区块链有哪些公司招聘的[江西区块链公司]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、比特微值得去吗
• 3、赣州市赣县区都郡印象区块链科技有限公司怎么样?
• 4、区块链招人骗局有哪些?
• 5、区块链都有哪些岗位(区块链都有哪些岗位招聘)
• 6、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

作为区块链技术一种最巧妙的实现，清华大学互联网产业研究院院长、IEEE计算机学会会员、清华大学经济管理学院管理科学与工程系教授认为，token的价值在于，借助这样一种手段，让讲信用的人获得回报。例如每个人都可以发行“股票”，让你的诚信、你一辈子积攒的高贵品格，能够被社会认知，并兑现其价值。

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。 据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

为什么呢？因为一群大佬半夜三点不睡觉，还在不停地聊区块链，而且区块链的很多项目都是全球协作的，同事之间会有时差，常常需要半夜开会，区块链项目往往还招不到人，所以一定会很忙，加班熬夜很多，绝对不是一个养老的职位。 学习认知能力要强。

年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。 其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

比特微值得去吗

值得去。根据查询比特微官网得知。公司晋升较快，发展前景好，公司管理比较人性化，工作压力小，工作氛围好，工作环境好，员工福利好。员工工资在7000元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，所以值得去。

比特微值得去。比特微是一家中国的比特币矿机生产商，致力于提供高品质的比特币矿机和解决方案，比特微的矿机采用高品质的芯片和散热系统，具有较高的算力和能效比，可以在比特币挖矿中获得更多的收益。所以比特微值得去。

比特微值得去。根据查询相关公开信息显示：比特微电子科技有限公司于2016年07月18日成立，比特微薪酬区间5K-50K，最多人拿：30K-50K，待遇好值得去，比特微是国内第一梯队的矿机厂商，是一家以区块链、人工智能为基础的科技公司。

这家公司事业部好。比特微研极事业部作为比特微旗下专注于研发的部门，具有较强的研发实力和创新能力，主要负责芯片的研发和设计。比特微研极事业部在业界拥有较高的声誉，曾成功推出多款优秀的芯片产品，并在市场上获得了广泛的认可和好评。

还可以。根据查询比特微公司研极有限公司招聘信息：月薪为3500-6500，缴纳三险一金，交通补贴，加班补助，高温补贴，周末双休。该公司成立于2019年，主要经营：计算机科技、智能科技、网络科技领域内的技术开发。

好。休假方面。比特微公司研极，工作简单，国家法定节假日以及周末都休息，不存在加班现象。奖金方面。不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇，过年的奖金也是很高的。

赣州市赣县区都郡印象区块链科技有限公司怎么样?

1、赣州市云巢科技有限公司是2018-08-01在江西省赣州市赣县区注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于江西省赣州市赣州蓉江新区和谐大道一号赣南医学院黄金校区生活服务楼。赣州市云巢科技有限公司的统一社会信用代码/注册号是91360704MA3829NU7P，企业法人刘明朗，目前企业处于注销状态。

2、赣州中科拓又达智能装备科技有限公司成立于2018年02月06日，法定代表人：邬亨强，注册资本：22，500.0元，地址位于江西省赣州市赣县区赣州高新技术产业开发区振兴路（太阳坪路与燕塘里路中间）。

3、赣州富腾科技有限公司的经营范围是：电子产品、机械设备及零部件、电子元器件、家用电器及配件、服装纺织的销售；自营和代理各类商品及技术的进出口业务（实行国营贸易管理的货物除外）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。通过爱企查查看赣州富腾科技有限公司更多信息和资讯。

区块链招人骗局有哪些?

1、首先，区块链资金骗局最大的骗局之一就是有名人站台。

2、高收益的虚假承诺：骗子常常承诺高额回报，利用人们对区块链技术潜力未充分理解的心理，诱导投资所谓的“下一个比特币”。然而，真正有前景的项目不会公开宣扬能够带来快速致富。 误解去中心化：去中心化是区块链的核心特性之一，但它以牺牲网络效率为代价。

3、骗局二：承诺高收益 骗子们经常承诺高额回报，声称投资某种数字货币或区块链项目可以迅速致富。然而，如果真的有如此高的收益，他们何必将其公之于众？这种承诺通常是不切实际的，是用来吸引投资者的诱饵。骗局三：夸大去中心化的能力 去中心化是区块链技术的一个重要特点，但它并非万能。

4、区块链并不是骗人的，骗人的是打着区块链当幌子骗人的人。其实区块链骗局就是利用人们对该技术的不了解，然后骗子依靠各式各样又花里胡哨的手段设置骗局，很多人做投资只看表面，最终被高利所诱惑掉入陷阱。区块链技术本身不是骗局，但是不排除有人拿区块链做幌子去做骗局。

5、庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。说白了就是运用新投资者的钱来向老投资人支付贷款利息和短期收益，以制造挣钱的错觉从而套取大量的投资资金。区块链为名的骗局有哪些？区块链上边的资产刚刚进到大暴发的环节，欠缺合理管控，市场管理也还在萌芽阶段，因此是庞氏骗局最容易出现的地区。

6、区块链十个有九个就是骗局？ 庞氏骗局是对金融行业投资资金行骗的叫法，金字塔骗术(Pyramidscheme)的始祖，许多不法的传俏集团就是利用这一招聚敛钱财的，这类骗局是一个名为查尔斯·庞兹的投机商人“创造发明”的。庞氏骗局在我国称为“拆东墙补西墙”，“借鸡生蛋”。

区块链都有哪些岗位(区块链都有哪些岗位招聘)

通讯服务商，主要是为移动、联通、电信提供服务的第三方企业，需求最大的也是比较容易就业的岗位，工资待遇还算一般，网路优化类以人员的高流动性经常是人随着专案跑，经常出差但是出差补助还是很高的，适合那些充满斗志立志闯世界的朋友们，其他类主要以维护通讯设施和施工的职位为主相比来说还是比较稳定的。

区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。 区块链运维工程师 区块链应用平台的搭建、部署； 区块链应用平台的系统维护； 区块链应用平台的系统监测； 参与区块链应用平台的优化和升级。

区块链分析师 区块链分析师是另一个关键角色，他们负责分析区块链市场的数据，为投资者提供有关区块链技术和应用的洞察。他们不仅需要了解区块链技术本身，还需要对全球经济、政治、法规等方面有深入的了解。此外，他们还需要具备良好的数据分析能力，以便能够从大量的市场数据中提取有价值的信息。

区块链游戏人才主要分为两大类：技术人才和运营人才。技术人才主要负责区块链游戏的开发和维护，包括区块链开发工程师、游戏开发工程师、智能合约工程师等。运营人才则主要负责区块链游戏的推广和运营，包括市场推广经理、社群运营经理、客户服务专员等。

技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

该领域被认为是区块链一个很有前景的应用方向。 公共服务领域 区块链在公共管理、能源、交通等领域都与民众的生产生活息息相关，但是这些领域的中心化特质也带来了一些问题，可以用区块链来改造。 数字版权领域 通过区块链技术，可以对作品进行鉴权，证明文字、视频、音频等作品的存在，保证权属的真实、唯一性。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

1、“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

2、才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

3、并且，据报道，近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。 “这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生表示。

4、邓旭分析当前造成区块链人才短缺的原因主要有三个：一方面，区块链普及速度快，而技术人员数量较少，造成了供需失衡；另一方面，区块链实际上是综合性技术，囊括了计算机语言、算法、通信、密码学等四大块，目前高校培养的人才一般只具备一两方面的知识储备。

5、截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。 不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

6、这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。